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职场艰难，且行且珍惜

换个角度，你是老板你会要现在你这样的吗？

换个立场，你是hr，你会幻想自己老板想要什么样的员工，你觉得你坐在hr的位置上面，会要像你现在这样的吗？

你在怎么打包票我丁克我绝对近两年内不要吖什么，谁相信

换我是老板和hr，我也觉得麻烦，何必，人才一大把，慢慢找就是。

啥意思 那要多大年纪比较好？ 是已婚已育 比较吃香 那30多岁没结婚没生吖的 还能找到工作吗

我觉得就算有了娃现在估计也要问哈有没有考虑二胎的想法了，就是对女的的歧视

我在家玩了一年 还是出来上班了

没办法，女性承担着生育的责任，从怀孕到生孩子，还有哺乳，很多重心必须得放在家庭上面。所以公司得考虑成本

这是公司必须要考虑进去的，毕竟这个占很大部分吧，这不算歧视，确实是很大的因素，公司站在公司利益角度。

哎，确实比较烦。

等你生完一个去找工作的时候，会发现人家会担心你是不是还要生二胎。。早在两年前我就遇到过，不过他还真说准了，半年后我就怀了二胎。。

我怀孕时一天假都没请，该做的事一点也没拉下，七八个月时还在拖大箱子发货，拜访客户，除了休产假三个月必须得要人顶替。我觉得真正精力跟不上是在生孩子以后，作为妈妈要操心的事太多了。不过也有想得开的妈妈完全把小孩交给老人带，精力活力照样满分。另外，我们公司绝大数是女生，年龄大点的都是在公司生的孩子，工作年限也都蛮长，很稳定，对销售型公司来说是一大利好，工资收入也还可以，老板也没吃什么亏啊还赚到了，双赢。跟上述大家说的相反，有员工因怀孕不适想辞职，老板会给几个月的无薪假来挽留，不适期过了再来上班。

不错哦

鱼儿爱美丽发表于 2016-11-02 10:44 回复 Wangman928 的帖子 我在现在的公司带了四年半，明年准备要宝宝的，我现在做的销售岗，没什么运动量，准备到时赖着的，但是怕到时公司故意为难我，哎

赖着，应该也不会让孕妇做很为难的事吧！Z多就是少拿点钱，我今年就是相当于只拿基本工资

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那你可以考虑找个短期的工作啊，反正是准备到时候怀孕就辞职的

你就说已婚已育撒，等怀了就说二胎

其实不能一概而论。就拿我自己亲身经历说吧，15年离开了工作了7年的单位，在家休息了一年（因为工作太累不想上班了），16年觉得在家无聊又开始找工作，我也是已婚未孕，而且快32了。找了大概一两个月，Z后还是找了一家国企，工作相对轻松。所以并不是所有单位都在乎这个的。忘了说，我是做综合管理的，也就是大家说的行政办公室。

看看回复里有多少是赖在公司生完孩子啥也不干的就知道了，市场上这个规则也就是被这些人逼的。

做为女性，我很同情你的情况；做为HR我们也很为难，员工入职至少一月的培训熟悉时间，再上手工作。产品经理要跟一个差不多的项目至少三四个月，这个成本不是了不起的事，工作连续性受到了很大影响，且产品经理在一个公司数量很少，工作替代性不强，真还不能轻易冒这个风险。我们只能尽Z大力量保持一个平衡，公司每年都要两三个小孩出生。

28 已婚未生育 本来联系了一家同行业公司同岗位跳槽 电话面试 和二面都聊的很开心 我开口说要求到手6000 五险一金 双休年终奖甚至绩效 都答应了我

结果 突然想不过 问我 生了没 准备什么时候生

我说 没有 准备一年内

然后就没了然后

我蛮理解的其实......................

就是很遗憾啊

对呀，是有这些不自觉的人在，搞得哪个敢要已婚未育的咧，纯粹就是养到，上个月来了一个小姑娘，填的表格是未婚，直接这个月孕吐蛮严重才发现已经怀了4个月了，为了休婚假，入职的第三天领了证，谈了几次发现她就是来混津贴的，还好自己辞职了，要不然也懒得搞。还有的大肚子，三把两头就请假，又不回去休息，在公司也是这也做不得那也受不了。。。同是女人想着也不想多说什么了。有的大肚子就很自觉很会为人啊，从不兴让别个为难。人与人之间还是有差距滴！

老板前段时间找我谈话，说明年4月份给我生岗，后来聊天中，我告诉她我怀孕2个月了，明年5月底或者6月初会休假，她一直跟我说 孩子才是Z重要的，要我一定注意身体，你们觉得老板还会明年给我涨工资么？ 我在世界500强外企上班，IT职员。