先回家一心一意生孩子吧

一样样地情况，当初我也是这样的，在家玩了半年，现在找了个轻松点的工作上班了，在家真是无聊。

读书毕业就大了

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我和楼主同龄，IT行业，我当初也是已婚未育进的公司，一年半后生宝宝，现在宝宝两岁了，除了休完产假回来没给我加薪，过了半年又给我升职了，真的不建议辞职备孕，公司缺人时，产品经理的活我也干过，现在就想着有份自己的小事业又能带孩子时间自由，可能每个阶段的想法不同吧。

正规企业不会太在乎这个 只要你不是生孩子就离职的 我们公司就这样的

我就是啊，我是做销售的，别人怀孕啊都走了就我怀孕了还待在这赖着不走，我想每个月拿个底薪也好啊，有一点是一点

我觉得这不叫歧视，这个蛮正常。你自己也说就工作半年，不是把别个公司当混点的么？别个还要培训你，你走了还要再找人，别个何必浪费这个资源咧！？既然你想备孕就不要找工作了

和你情况一样，待业一年了。唉！我都不知道时间怎么打发

看到楼主才当了房东那个贴子，接着又来一个火贴，证明你真的蛮闲的。

没关系，调整好心态，有班上Z好，没班上就考证，等你以后有孩子了才晓得这是一段多么难得的时光。

怪公司没有用，放你自己做HR，也是这样。要怪应该怪这个制度，鼓励生孩子，但根本没有有效的支持，其实只要财政承担了这几个月的费用和生育险，那些企业也就无所谓了，这种歧视会少很多。可素，你懂的～

注意身体

c.c.yan发表于 2016-11-02 10:19 我也好闲，每天都在睡觉，

我要出去玩，要疯了

嗯！谢谢

我觉得好奇怪，一群人骂hr。真是奇了怪了，hr只是一份工作，还不是听老板的，再说作为一名专业的hr，当然要考虑人力成本和优化人力。hr优中选优，这本身就符合她们的职业定位。再退一万步，她们觉得好，老板不认可也白搭。

再说老板，开公司是为了挣钱，当然是利润Z大化，考虑到孕妇的实际工作能力和支出，你作为老板你怎么选？

Z后，那些说么斯要生二胎的，20多也要生吖的，请问是30岁马上生孩的概率大，还是20岁马上生吖的概率大？不能一概而论，但是有个概率问题，同等情况下，我们当然会选择低概率低分险的事。

的确，楼主已婚为孕不是你的错，既然从不同的角度来看，在用人这个环节，每个人都能说出自己的道理，而且还符合常理，说明这样的错误不是hr造成的，谁造成的？应该是社会发展中对女性的怪圈吧！

既然备孕就安心备，另外，是金子总会发光，时间问题而已

你说的化工是指化学专业的吗

我弟弟就是化学专业的，目前还在读研，明年毕业，在武汉不好找工作？

楼主只要是心态平常一些即可，求职本来就是你情我愿的事情，你的遭遇比较同情，但职场从来就是利益为先原则，站在HR角度并没错，只是处事流畅和方法有不妥的地方。我给你的建议是尽量放大自己的优势，其实，很多公司特别是外资企业，当你的能力足以达到他们需求时，一切都不是问题，曾经和你一样情况的同事被外资高薪聘请，人家才结婚，进去后半年后人家生了双胞胎。再举个例子，以前财务总监招进来的时候还是怀孕的，所以，提高自己才是关键，也不要黑了HR。

是啊，不过放宽心，反正宝宝在肚子里，就算Z后没办法离职了也只是心疼生育津贴。好多人跟楼楼一样是辞职备孕，压力比我们这种更大，没有收入还不知道啥时能怀上，现在的社会对女人很不公平，还鼓励二胎，政策差成这样还二胎个球啊

是不该卡在准备要孩子的时点辞职或者跳槽。