我准备跳槽的时候，别人知道我已婚未孕，各种歧视，然后就没跳槽，，直到怀孕，五个月离职了，但是跟老板谈了条件，继续给我交保险，直到拿到生育险

hr也有装逼成分在里面，特别是武汉本地的

牵着蜗牛去旅行发表于 2016-11-02 17:54 我在家玩了一年，跟你相反，我感觉越来越大手大脚，可能自己不赚钱不觉得赚钱难现在自己在上班了，估计之前看中的包包不会买了

没有上班，伸手要钱，花起来就没那么随意了。

买保险那刻就告诉自己，以后生完娃再辞职，也是这么干的，上班到预产期还有10天然后请假

哈哈，有点泪点其实

这个帖子挺火，问题是得意一堆人抱怨，说怀孕了公司要辞退劝退什么的，其实当时都是已婚未育招进来的，来的时候也保证两年不要孩子，结果刚来就怀孕，还说要去告公司。

哎，结婚一年没小孩，打算明年要小孩，实在不喜欢现在的工作，但是也不敢辞职，怕找不到合适的工作，现在就賴着，熬到生完孩子。做女人真难

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既然是备孕就在家好好休息嘛，都搞好了再找工作啊。你自己都说了过六个月主动辞职，谁愿意招个人六个月就走。

我恰恰相反，产假休完了工资拿了没辞职走了。真心觉得那个公司不错，可是没人帮我带娃，实在上不了班。就算是休产假，公司也是每月准时发工资，各种奖金补贴也是按时打卡里。

生完一直在家，来了解下行情

坎坎坷坷

贰伍顽美发表于 2016-11-02 19:55 弱弱的说一句，备孕的嫂子们，怀孕了想离职的，可以在我这把社保续上领津贴

不行

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我当初这种情况也是各种被嫌弃，干脆一条心生娃

我同学工作一年怀了，生了哺乳，大的刚一岁又怀了，继续生，接着哺乳，公司有木有受到一万点伤害

对公司老板来说，你如何保证怀孕了会主动辞职？老板不想承担这种风险很正常。

打算考什么从业呢？

好多公司确实是对这一块比较看重